La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa falló parcialmente a favor de Faustino Rodríguez, empleado del Ente Municipal de Higiene y Salubridad Urbana (EMHSU). Rodríguez demandó a su empleador tras la modificación unilateral de sus condiciones laborales luego de más de una década como supervisor del servicio de barrido. La sentencia de primera instancia había ordenado la restitución de su categoría, tarea, jornada y salario previos a la remoción.
Si bien la Cámara no obligó al EMHSU a restituir formalmente la función de supervisor, sí confirmó la decisión en cuanto a la afectación salarial y la estabilidad funcional del trabajador. Se probó que Rodríguez ingresó al EMHSU en noviembre de 2010 como chofer y desde 2012 se desempeñó como supervisor, percibiendo un adicional salarial de casi el 50%. En junio de 2024, el ente le comunicó el cese de esta función, asignándole tareas de barrido manual nocturno y eliminando el adicional.
La jueza Carina Ganuza consideró arbitrario el accionar del EMHSU, al modificar unilateralmente las condiciones laborales sin justificación objetiva, generando una legítima expectativa de continuidad en el trabajador durante 12 años. Se acreditó que el cargo de supervisor no fue eliminado e incluso se crearon nuevos puestos similares, lo que evidenció que el apartamiento de Rodríguez no respondió a una reestructuración. La Cámara resolvió que el EMHSU debe restituir las condiciones laborales previas al 15 de junio de 2024, incluyendo jornada diurna, tareas de chofer y la remuneración de supervisor, aunque sin la restitución formal del cargo jerárquico.
