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Investigan la muerte de un trabajador en Alta Italia

El hombre fue hallado sin vida en el baño de una vivienda en la que realizaba tareas junto a otros compañeros. La Policía y la Fiscalía intervienen en el caso para esclarecer lo sucedido.

La Policía de Alta Italia investiga la muerte de un trabajador de una empresa que presta servicio en la localidad. El hecho ocurrió este sábado por la mañana, cuando un grupo de hombres que realizaba labores en una vivienda alertó a las autoridades sobre el hallazgo de su compañero sin vida en el baño del lugar.

Tras la denuncia, agentes de Alta Italia iniciaron una investigación para determinar las causas del deceso. Fuentes policiales indicaron que, según el relevamiento en el sitio, no se encontraron signos de violencia ni lesiones visibles en el cuerpo, por lo que se presume que la muerte no estaría vinculada a un hecho delictivo.

En el operativo trabajaron el Supervisor Accidental de la Subcomisaría de Alta Italia, Jonatan Guzmán, y el encargado accidental de la Comisaría Departamental de Ingeniero Luiggi, Ignacio Fumagalli, junto a personal de la Agencia de Investigación Científica Local y la Morguera Policial UR-II.

El caso es investigado por la Fiscalía Temática de Delitos contra las Personas de la Segunda Circunscripción Judicial, con sede en General Pico, a cargo del fiscal Francisco Javier Cuenca. Mientras se esperan resultados que confirmen las circunstancias del fallecimiento, la causa sigue en etapa investigativa.

Fuente: Infotec

EMSU: Un trabajador denunció una modificación horaria «arbitraria, ilegal, maliciosa y persecutoria».

La Sala de Feria de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa, La Pampa, hizo lugar al recurso de apelación presentado por un trabajador y ordenó a su empleador, el Ente Municipal de Servicios Urbanos (EMSU), reestablecer su horario laboral anterior. La decisión judicial revoca una resolución previa que había rechazado la medida cautelar solicitada por el empleado, quien denunció una modificación horaria «arbitraria, ilegal, maliciosa y persecutoria».

El trabajador, Marcos Daniel Weichand Ruiz, se desempeñaba como portero en el EMSU en el horario de 22:00 a 06:00 desde hacía más de 8 años. En diciembre de 2024, la empresa le comunicó un cambio de horario, asignándolo al turno de 06:00 a 14:00. Weichand Ruiz, quien además es representante sindical, interpuso una demanda solicitando la nulidad de la modificación y una medida cautelar de «prohibición de innovar» para mantener su horario anterior mientras se resolvía la cuestión de fondo.

El juez de primera instancia rechazó la medida cautelar, argumentando que se confundía con el fondo de la cuestión y requería un debate más amplio. Sin embargo, la Cámara de Apelaciones revocó esta decisión, considerando que la modificación horaria podría constituir un ejercicio abusivo del ius variandi por parte del empleador. En su fallo, la Cámara destacó la «verosimilitud del derecho» invocado por el trabajador, el «peligro en la demora» que implicaba mantener la modificación horaria y la presentación de una contracautela.

La Cámara de Apelaciones ordenó al Juzgado de Primera Instancia notificar al EMSU sobre la decisión y reestablecer las condiciones laborales del trabajador, reintegrándolo a su horario habitual hasta que se dicte una sentencia definitiva. Asimismo, impuso las costas del proceso en el orden causado y reguló los honorarios de los abogados intervinientes. Esta resolución judicial resalta la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y la necesidad de un debate exhaustivo en casos de modificaciones unilaterales de las condiciones laborales.